Златното правило на дядо, превърнало внука му в един от най-влиятелните хора на планетата

За него никога няма да напишат книга. То не е изведено от съвременната мотивираща литература, защото се е родило далеч преди нашия век на цифровизация, всеобщ цинизъм и разочарование.

Формулирал го е един умен господин на възраст, който се е родил още през XIX век. Завещал го е на своя внук, който сега е в петото си десетилетие. Смятан е за "Сив кардинал" в бизнеса. Много интересна личност. Помагал е при разработването на концепциите на много известни брандове, а сега работи само, когато е движен от вдъхновението, че може нещо да предложи.

Понякога съчинява речите на генерални директори и политици, пише романи, но само за себе си - унищожава ги след написването и упорито отказва да ги представя и публикува. Сред приятелите му са едни от най-влиятелните хора на планетата, но ако наберете името му в "Гугъл", почти нищо няма да научите за него.

Та, този тайнствен "Сив кардинал" веднъж, при срещата си с бизнес дамата и автор Робин Скот, споделил краткото правило, което може да промени живота на всеки човек. А Робин, от своя страна, го направила публично достояние.

Съветът звучи така:

"Веднага, след всяка лекция среща или друг важен житейски опит, отдели 30 секунди - не повече и не по-малко - за да си запишеш най-важното в няколко точки. Ако винаги правиш това, дори и никога повече да не погледнеш записките, всичко ще бъде наред!"

"Сивият кардинал", чиято самоличност Робин Скот не разкрива от уважение към желанието да остане неизвестен, я уверил, че още от малко момче, винаги следвал съвета на дядо си. По-късно посветил в тази тайна и синовете си.

Скот насърчава: Oпитайте и вие в течение на няколко месеца и ще видите как ще се промени живота ви. Този метод има няколко преимущества и фини настройки:

1. Това не са подробни записки

Не мислете, че 30 секунди ще ви стигнат да запишете всичко, което се случило на 2-часова среща например. Това правило силно се различава от бележките, които си водите, за да не забравите важни пунктове от срещата или пък подробно да я опишете. По-скоро прилича на интерпретация, обозначаване на приоритети и решения.

2. Сложна работа е

Да решиш кое от всичко е най-важното наистина е трудно. Постоянно дебне изкушението да запишете всичко, което сте запомнили. Ка...

Още от Живот

Моделът Венета Кръстева роди в Белгия

Единствената българка, която представи страната ни на двата най-големи конкурса за красота Мис Свят и Мис Вселена – Венета Кръстева, роди своята п...

Във Филипините откриха остров на еднорозите

Той сякаш е създаден да бъде сниман за Instagram!...

Доколко можете да се доверите на всяка зодия? (II част)

Как разбирате дали бихте могли да се доверите на някого? Може би астрологията би могла да помогне в тази ситуация. Доверието е нещо, от което все...

Мисъл на деня за... приятелите

„Истинските приятели са като елмази – скъпи и редки. Лъжливите приятели са като есенните листа – те са навсякъде.“ – Бру...

Неща, които да не споделяте на приятелките си за връзката ви

Всички имаме поне по една най-добра приятелка, с която споделяме всичко. Приятелките са нужни, за да бъдат наша подкрепа, да ни изслушват, да ни дават...

Тест с картина разкрива близкото бъдеще

Много хора са склонни да мислят по-често за миналото и бъдещето, отколкото за настоящето. Правим планове, опитваме се да предвидим събития, да се пре...

7 обувки за 7 емирства

Винаги когато модните къщи отбелязват специален повод или юбилей, създават капсулни колекции. Тази година Tod's празнуват отварянето на нов бутик ...

8 стъпки да забавим стареенето

Учените, лекарите и козметолозите казват, че процесът на стареене е по-лесен за предотвратяване, отколкото за справяне с последиците от него. Какв...

Кои са най-големите работохолици сред зодиите?

Работохолиците не са просто хора, които работят много. Има нещо, което отвътре ги кара да продължават да работят. Тези хора са изключително трудо...

10 качества, с които ще впечатлите шефа си

Всяка професия е различна и има специфични изисквания, но все пак повечето ръководители търсят сходни качества и умения за работа в своите служители. ...